کلیشه‌ها را نشنوید
سال‌ها ناشنوایان و کم‌شنوایان برای دستیابی به جایگاهی پایدار در بازار کار تلاش کرده‌اند اما همواره با کلیشه‌هایی روبه‌رو بوده‌اند که آنان را ناتوان یا دچار مشکل ارتباطی جلوه می‌داد. این نگرش نادرست، مانع اصلی بر سر راه ورود آنان به عرصه اشتغال بود. امروز اما واقعیت دیگری در حال شکل‌گیری است.
تجربه‌های اخیر نشان می‌دهد کارفرمایان ایرانی با اشتیاق و علاقه جدی از حضور ناشنوایان استقبال می‌کنند و این گروه را جزو موفق‌ترین شاغلان دارای معلولیت می‌شناسند. آمارهای سال گذشته نیز مؤید این تغییر است: بیش از ۷۱هزار فرصت شغلی برای گروه‌های هدف سازمان بهزیستی ایجاد شد که نزدیک به ۷هزار مورد آن به افراد ناشنوا و کم‌شنوا اختصاص داشت. ویژگی این گروه آن است که نسبت به برخی دیگر از افراد دارای معلولیت، محدودیت مهارتی کمتری دارند و توان جسمی و انگیزه بالای آنان، همراه با بهره‌گیری از فناوری‌های نوین ارتباطی، بسیاری از موانع گذشته را رفع کرده است. از همین رو، کارفرمایان تجربه‌ای مثبت در همکاری با آنان داشته‌اند. البته باید تأکید کرد شان انتخاب و تمایل این افراد اهمیتی ویژه دارد. همه مشاغل برای‌شان مطلوب نیست و نمونه آن، فرصت‌هایی در برخی شرکت‌های هواپیمایی بود که مورد استقبال قرار نگرفت. این نشان می‌دهد مسأله امروز دیگر «توانستن یا نتوانستن» نیست؛ بلکه یافتن شغلی متناسب با استعداد، رغبت و اراده خود آنان است. در همین چارچوب، سازمان بهزیستی تسهیلگران ویژه‌ای را برای پیگیری اشتغال این گروه درنظر گرفته است. به‌گونه‌ای که اگر فرد ناشنوا نیاز خود را در سامانه ثبت کند، در کمتر از یک هفته شغل مناسب برای او معرفی خواهد شد. این روند بیانگر ظرفیت بالای ناشنوایان برای حضور مؤثر در عرصه کار و تولید است. تحول در اشتغال ناشنوایان پیام روشنی دارد: وقتی جامعه از کلیشه‌ها عبور کند، فرصت‌های واقعی آشکار می‌شود. امروز بازار کار ایران نشان داده است که ناشنوایان نه‌تنها می‌توانند بلکه انتخابگرانی توانمند و شایسته‌اند که باید شان و جایگاه آنان به رسمیت شناخته شود.
