رضایت شغلی در گروی داشتن آرامش

اولین نکته، میزان علاقه فرد به شغلی است که انجام می‌دهد؛ اگر این علاقه وجود نداشته باشد، احساس رضایت از شغل به سختی به وجود می‌آید، چون ارتباط موثر و سازنده‌ای بین فرد و کاری که انجام می‌دهد، به وجود نمی‌آید. عامل موثر دیگر خودآگاهی است که در فرد نسبت به شغلش به وجود آمده است. از این نظر هرچه فرد نسبت به کاری که انجام می‌دهد، ضرورت آن و عوامل موثر در رشد یا سقوط آن اطلاعات بیشتری داشته باشد، احساس خوب بیشتری هم نصیبش خواهد شد. عامل سوم، وجود شرایط برابر در محل کار است. همان طور که گفتم محل کار می‌تواند خانه دوم افراد باشد. اگردر این محیط، برابری وجود نداشته باشد و تبعیض زیادی بین نیروهایی که از نظرمهارت، تحصیل و سابقه مانند هم هستند دیده شود، این عامل هم می‌تواند رضایت شغلی فرد را از کارش پایین بیاورد. نکته مهم بعدی عامل درآمد است. چه بسا افرادی که با علاقه زیاد یک شغل را انتخاب می‌کنند، درنهایت به خاطر درآمد پایین آن را کنار می‌گذارند.بجز این عوامل، عاملی که می‌تواند کمک زیادی به افراد برای حفظ شغلشان بکند، بحث مطلوب کردن محیط کار است. در این محیط هرچقدر آرامش بیشتری حکمفرما باشد، احساس رضایت بیشتری هم به وجود می‌آید.

دکتر مصطفی تبریزی

روان‌شناس و استاد دانشگاه