محمد علیزاده در گفت و گو با جام جم آنلاین اظهار داشت: «در حوزه مدیرت منابع انسانی، تمرکز زیادی بر روی توانمندسازی کارکنان یک مجموعه می شود و اساسا یکی از شاخصه های سنجش موفقیت مدیران و مجموعه تحت مدیریت آنها نیز همین مسئله است. با این حال در بسیاری از موارد تصور می شود که ارتقای سطح دانش و عملکرد کارکنان و توانمندسازی آنها در حوزه های مهارتی، شناختی و عملیاتی یک مطلوبیت و امتیاز محسوب می شود.این رویکرد قطعا صحیح نبوده و مصداق درکی حداقلی از حوزه مدیرت منابع انسانی می باشد.
مدیر عامل موسسه دانش بنیان رسا افزود: «توانمندسازی کارکنان حکم یک ضرورت را دارد و اگر مدیران نسبت به این موضوع دغدغه ای مستمر نداشته باشند، ساختار و مناسبات کاری مجموعه تحت نظارت آنها دچار فرسایش و روزمرگی خواهد شد. در این صورت، یک مجموعه کاری نمی تواند خود را با تحولات محیطی و پیشرفت شرکتهای مشابه و رقیب خود وفق دهد. اما زمانی که توانمند سازی کارکنان یک مجموعه به ضرورت تبدیل شود، قطعا شاهد ارتقای مستمر و موثر نقش آفرینی و افزایش خروجی کیفی و کمی آن خواهیم بود.
یک کارشناس روابط بینالملل در گفتگو با جامجمآنلاین مطرح کرد
در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح شد
در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح شد
در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح شد