این روانپزشک با بیان اینکه ناامنی شغلی میتواند از مهمترین استرسهای کارمندان باشد، گفت: عواملی مانند سازماندهی دوباره تشکیلات، اعمال کنترل بیشتر، ادغام شرکتها و نقل و انتقالات در ادارات دولتی و غیردولتی به عنوان موارد اصلی ایجاد استرس کارمندان محسوب میشوند.
حسینی گفت: گسترش فناوری موجب افزایش سرعت و دقت شده است و از این رو، کارفرمایان انتظار دارند تا کارمندان با استفاده از این امکانات، خلاقیت، سودمندی و لیاقت خود را بیش از پیش افزایش دهند و در نتیجه چنین انتظاراتی موجب فشار روی آنان میشود و استرس پدید میآورد.
وی افزود: کارمندانی که دچار مشکلات خانوادگی یا شخصی هستند، اغلب تنشهای شخصی خود را با مسائل کاری آمیخته و آنها را با خود به محیط کارشان میآورند، در نتیجه انگیزههای فرد تا حد بسیار زیادی کاهش پیدا میکند و همین امر سبب میشود تا از عهده مسوولیتهای شغلی خود بخوبی برنیایند.
حسینی برای کاهش استرس کارمندان توصیه کرد: کارمندان در هر زمان، آمادگی هر گونه تغییرات در کار را داشته باشند تا بتوانند در دنیای رقابتهای فشرده امروزی همچنان عادی به کار و زندگی خود ادامه دهند.
در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح شد؛
یک کارشناس روابط بینالملل در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح کرد
در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح شد
سید رضا صدرالحسینی در یادداشتی اختصاصی برای جام جم آنلاین مطرح کرد
یک کارشناس روابط بینالملل در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح کرد
حسن فضلا...، نماینده پارلمان لبنان در گفتوگو با «جامجم» مطرح کرد
در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح شد