مدیرعامل سازمان تاکسیرانی خبر داد؛
به‌گزارش جام جم آنلاین قزوین به نقل از روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین، سعیدی گفت: توانمندسازی و ارتقای سطح دانش کارکنان شهرداری‌ها موجب هدفمندی شغلی و ارائه خدمات هرچه بهتر به شهروندان توأم با بینش و عملکرد بهتر در انجام فعالیت‌های روزمره می‌شود. در این راستا معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری قزوین با مدیریت و برگزاری کلاس‌های دانش‌افزایی و بازآموزی مديران و کارشناسان کلیه واحد‌های مجموعه مدیریت شهری، دوره‌هاي آموزشي ضمن خدمت را با همکاري دفتر امور شهری و شوراهای استانداری، مرکز آموزش علمي و کاربردي شهرداري، جهاد دانشگاهی، مرکز آموزش و پژوهش‌های توسعه استان و دیگر مراکز معتبر آموزشی در سال 1399 برگزار کرده است.
مدیر سرمایه انسانی شهرداری قزوین افزود: با توجه به برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته در سال 1399 با هدف ارتقای سطح دانش و مهارت‌های کارکنان شهرداری قزوین تعداد 68 عنوان دوره آموزشی به‌صورت حضوری و غیرحضوری در بستر سامانه جامع آموزشی جام توسط اداره ارزشیابی و توانمندسازی کارکنان با رشد 43 درصدی نسبت به سال 1398 تحت نظارت معاونت برنامه‌ریزی و توسعه سرمایه انسانی برگزار شد.
سعیدی با بیان اینکه وجود نیروی انسانی متخصص در مجموعه مدیریت شهری علاوه بر سودمندی برای شهر موجب بهره‌وری بیشتر و جلوگیری از اتلاف منابع و دستیابی به نتیجه قابل‌قبول در حوزه خدمت‌رسانی به شهروندان می‌گردد، تصریح کرد: سازمانی موفق است که همه ارکان آن با بهره‌مندی از دانش روز و ارتقای مهارت‌های فردی در مسیر خلق ارزش و خیرخواهی عمومی در راستای سیاست‌های کلان مجموعه تلاش کنند و این موضوع با برگزاری دوره‌های دانش افزایی و بازآموزی ضمن خدمت کارکنان محقق خواهد شد.
یک کارشناس روابط بینالملل در گفتگو با جامجمآنلاین مطرح کرد
در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح شد
در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح شد
در گفتگو با جام جم آنلاین مطرح شد
