آن 500 نفر نیرویی که بی ضابطه جذب شدند

عزیز دولتخواه درباره روند استخدام خارج از روال بیش از 500 نفر در سازمان تأمین اجتماعی اظهار داشت: به عنوان هیات مدیره برای استخدام در سازمان تأمین اجتماعی تبصره‌ای در قالب بودجه پیشنهادی سال 1392 به هیات امنا پیشنهاد کردم که براساس آزمون سراسری در جهت جذب نیرو اقدام شود.

رئیس هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به این که خواسته اصلی هیات مدیره از استخدام نیروی جدید برآورده نشده است، گفت: براساس درخواست هیئت مدیره قرار شده مابه ازای 50 درصدی از افرادی که در سال گذشته بازنشسته شد و مابه ازای 50 درصد از پست‌های اداره تصدی جدید در بخش‌های درمان و بیمه‌ای تأمین اجتماعی جذب نیرو داشته باشیم.

وی با تأکید بر این که عمده نیاز سازمان به افراد تحصیل‌کرده با مدرک لیسانس به بالا است، ابراز کرد: چند ایراد بر نحوه جذب اخیر نیروی مذکور وارد است که از جمله آن عدم برگزاری آزمون سراسری برای استخدام بوده است.

دولتخواه با بیان این که مراحل استخدام شامل تمام استان‌ها می‌شود، گفت: استخدام اخیر محدود به چند استان شده است و از طرفی موجب تراکم نیروی انسانی در بعضی از استان‌های دیگر می‌شود.

وی افزود: از سهمه 500 نفر استخدام حدود  358 نفر تنها در 5 استان بودند و در کل حدود 60 درصد از نیروهای جذب شده در این استان‌ها تقسیم شده‌اند؛ با این شیوه سایر استان‌ها نیز مجدداً با مشکل نیرو مواجه خواهند شد.

رئیس هیات مدیره سازمان تأمین اجتماعی با بیان این که مابه ازای افراد، جذب نیرو داشته‌ایم نه ما به ازای شغل، خاطرنشان کرد: باوجود افزایش تحصیل‌کرده‌های بالای مدرک لیسانس در کشور حدود 60 درصد از پذیرفته‌شدگان استخدام اخیر مدرک تحصیلی آنها پایین‌تر از لیسانس بوده است.

وی تأکید کرد: با این شیوه جذب نیرو خلاء نیروی متخصص در سازمان تأمین اجتماعی تشدید می‌شود.

دولتخواه یادآور شد: قطعاً استخدامی که خارج از آزمون سراسری و نیاز سازمانی باشد مورد تأیید نیست. ( فارس)