مقابله با هوش مصنوعی که مشاغل را حذف می‌‌کند

بنابراین اولین سوالی که مطرح می‌‌شود این است:
آیا یک راهکار واحد برای تمام مشاغل و کسب و کار‌‌‌‌ها جهت مقابله با هوش مصنوعی وجود دارد؟
پاسخ هم بله، هم خیر.
راهکارهای واحد یعنی برای تمام مشاغل می‌‌توان استفاده کرد و ضمنا توجه کنیم که نمی خواهیم تقابل کنیم بلکه باید تعامل کنیم لذابیایید باهمدیگر و به عنوان نمونه‌‌های مهم به این موارد تعامل با هوش مصنوعی اشاره کنیم:

مدیران کلان در هر سازمانی بایستی از لحاظ اطلاعات عمومی در خصوص هوش مصنوعی به‌روز باشند.

کارمندان و کارگران بایستی آموزش‌‌های لازم ، مرتبط و حتی تخصصی با نوع فعالیت‌هایشان را ببینند

در صورت امکان زیرساخت‌های فناورانه هوش مصنوعی به سازمان اضافه شود(هم نرم افزاری و هم سخت افزاری).

از مشاوران و کارشناسان و مدرسان آشنا با مسائل روز و تخصصی این حوزه در قالب مشاور سازمان یا حتی معاونت ارشد در مجموعه‌‌‌‌ها استفاده شود.

درنهایت چون بحث هوش مصنوعی در رده تحول کسب و کار‌‌‌‌ها قرار می‌‌گیرد بایستی این مقوله به شکل اصولی در فرهنگ سازمانی و همچنین اهداف استراتژیک سازمان اضافه شود اما کار تمام شد؟
بخش خصوصی متحول شود تمام است؟
خیر بدنه دولتی هم باید پای کار بیاید.
و حالا یک توجه مهم برای حاکمیت و دولت در این مقوله وجود دارد ،جایی‌که آنها به عنوان ناظر، رگولاتور و قانونگذار در این حوزه نقش‌آفرینی می‌‌کنند. پس یک سوال مهم:
آنها چگونه باید با این مقوله کنار بیایند؟
پاسخ این است:

اولا: موارد فوق که بیان شد به مراتب برای آنها نیز تاکید می‌‌شود به خصوص به روز بودن.

ثانیا: پذیرفتن این‌که فناوری همیشه رو به جلو حرکت می‌‌کند و بسیار سریع تغییر می‌‌کند و تغییر ایجاد می‌‌کند، پس باید چابکی را به حیطه فعالیت خود اضافه کنند وگرنه باعث آسیب به بدنه اقتصادی کشور می‌‌شوند.

ثالثا: مدیران ارشد دولتی و به خصوص مدیران تاثیر گذار در حوزه آی تی متوجه باشند فناوری صرفا تاثیر در حوزه‌‌های اقتصادی ندارد بلکه در تمامی حوزه‌‌‌‌ها از سیاست و فرهنگ تا سلامت و آموزش را در برمی گیرد پس بسیار اهمیت دارد امابه گوش و به هوش که این تازه اول راه تحول دیجیتال و بهره گیری از هوش مصنوعی است در هفته‌‌های آتی باز هم از هوش مصنوعی در عرصه‌‌های کسب و کار تا فرهنگ و سلامت برای شما خواهیم گفت.