سازش در ۳۳ درصد اختلافات کارگری خراسان شمالی

محمد خوش آینه مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان در گفتگو با خبرنگار جام جم ،با اشاره به ماده 157 قانون کار، خاطرنشان کرد که هر گونه اختلاف فردی بین کارفرما و کارگر یا کارآموز باید در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین طرفین یا نمایندگان آنها در شورای اسلامی کار حل شود.   وی تصریح کرد: در صورت عدم وجود شورای اسلامی، این اختلافات می‌توانند از طریق انجمن صنفی یا نماینده قانونی طرفین مورد رسیدگی قرار گیرند.   خوش آینه اظهار کرد: از ابتدای سال جاری تاکنون، تعداد 2235 مورد دادخواست مربوط به اختلافات کارگری و کارفرمائی در هیأت‌های حل اختلاف بررسی شده است که از این تعداد، 748 مورد (حدود 33 درصد) از طریق سازش بین طرفین به نتیجه رسیده است.   گفتنی است که ؛ در خراسان شمالی، تعداد 12 هیأت تشخیص و 5 هیأت حل اختلاف مسئول رسیدگی به این نوع اختلافات هستند./خراسان شمالی-خبرنگار جام جم -اسدالله ابراهیمی