پرستار نیست که جذبش کنند

عوض حیدرپور ، با بیان اینکه یکی از مشکلات دستگاه بهداشت کشور کمبود نیرو و منابع انسانی است، تاکید کرد: با توجه به این که حضور پرستار و متخصص در مراکز درمانی و بهداشتی به ویژه شهرهای کم برخوردار اهمیت زیادی دارد، در طرح تحول سلامت نیز این مساله مورد توجه قرار گرفته و براین اساس بخشی از اعتبارات به منظور جذب نیرو به وزارت بهداشت اختصاص یافته است. منتهی مساله این است که در حوزه نیرو برای جذب، با مشکل مواجه هستیم.

وی با بیان اینکه عملکرد وزارت بهداشت در طول یک سال گذشته خوب بوده است، اظهار کرد: در کل از میان رضایتمندی مردم از خدمات درمانی و بهداشت در کنار کاهش هزینه‌ها می‌توان نتیجه گرفت که عملکرد وزیر در این وزارتخانه قابل قبول بوده است.

عضو کمیسیون امنیت ملی مجلس شورای اسلامی با تاکید بر اینکه اجرای طرح ضربتی جذب نیروی پرستاری تا بخشی زیادی کمبود های موجود در این عرصه را برطرف کرده است، تاکید کرد: به نظر می‌رسد با این اقدام بخش زیادی از کسری‌های نیروی انسانی در حوزه پرستاری برطرف شود.

وی افزود: آنچه که مسلم است در حال حاضر وزارت بهداشت برای جذب نیروی انسانی اعلام آمادگی کرده است و ظرفیت منابع مالی برای جذب نیرو را دارد. به عبارتی مجلس شورای اسلامی در راستای اجرایی شدن طرح تحول سلامت، بودجه جذب نیرو را در اختیار وزیر گذاشته است.
به گفته حیدرپور مشکل اصلی کمبود استقبال از رشته پرستاری در دانشگاه‌هاست و باید فکری به حال این موضوع کرد. ( میزان )