اگر کارفرما باشید، می‌دانید استخدام نیروی کاربلد و حرفه‌ای این روزها چقدر دردسر به همراه دارد. این‌که اطمینان پیدا کنید نیروی مورد نظر شما مهارت‌های لازم را دارد و در عین حال دوره‌های مرتبط با شغل را هم گذرانده، یک بخش نگرانی است و این‌که شخصیت داوطلب برای همکاری گروهی مناسب است یا خیر یک بخش دیگر ماجراست. ممکن است نیرویی کاملا از نظر مهارت، حرفه‌ای باشد اما مهارت‌های برخورد با دیگران را نداشته و کار تیمی و گروهی را فرا نگرفته باشد. ششمین دوره آزمون استخدام بخش‌خصوصی این روزها شروع شده اما سازوکار این آزمون چیست؟ آزمون استخدام بخش‌خصوصی دارای دو مرحله‎ آزمون تخصصی و شخصیت‌شناسی است که کمک می‌کند تا کارجویان، شناخت دقیقی از قابلیت‌ها، شایستگی‌ها و شخصیت خود به دست آورند. نقطه قوت آزمون این است که با سنجش مهارت‌ها و شایستگی‌ها، شرکت‌های خصوصی و دانش‌بنیان قادرند با صرف کمترین هزینه و زمان، نیروی انسانی مستعد و سازگار با فرهنگ سازمانی خود را استخدام کنند. تا‌کنون پنج دوره از این آزمون برگزار شده است و در مجموع 528هزارو 465 نفر در این آزمون‌ها شرکت کرده‌اند.