۵ ضربه کاری برای برخورد با مدیر و رئیس خود

اگر شما هم از مدیرتان دل چندان خوشی ندارید باید بدانید که در این حس تنها نیستند چرا که تاکنون در سطح جهان بیش از ۸ میلیون نفر اپلیکیشن «رئیس را بزن» را دانلود کرده‌اند تا از طریق آن حداقل بتوانند در جهان مجازی یک دل سیر رئیسشان را ادب کنند!
در جهان حقیقی باید راه‌های دیگری را برای ارتباط برقرار کردن با رئیس پیدا کنید بخصوص اگر قرار باشد از عملکرد او انتقاد کنید.
بیان انتقادات البته می‌‏تواند با عواقبی مانند از دست دادن شغل همراه باشد به همین خاطر اگر می‌‏خواهید در حضور رئیس از برخی شرایط موجود در محیط کار انتقاد کنید، موارد زیر را حتما رعایت کنید:

۱- زمان مناسب

روسا در برخی از روز‌ها خشن‌تر از همیشه به نظر می‌‏رسند. ممکن است ضرب العجل اتمام پروژه نزدیک شده باشد و یا اینکه فشار کار یا اداره مالیات آن‌ها را عصبی کرده باشد، در چنین شرایطی بهتر است که بیان انتقادات خود را به زمان دیگری موکول کنید چرا که حتی سازنده‌ترین انتقادات هم احتمالا با واکنش شدیدی مواجه می‌‏شوند.

۲- دیگران را وارد ماجرا نکنید

اگر انتقادی را به رئیس شرکت وارد می‌‏دانید، بهتر است که آن را مستقیم به خود او بگویید. در میان گذاشتن انتقادات با دیگر کارمندان ممکن است باعث شود که انتقاد شما به طور غیر مستقیم به گوش رئیس برسد و در این صورت احتمالا رابطه شما و رئیس بشدت آسیب خواهد دید. انتقادات خود از رئیس را تنها به خود او بگویید و اجازه ندهید که فرد دیگری از آن‌ها مطلع شود.

۳- مستدل انتقاد کنید

اینکه ایده‌ای به نظر شما واضح باشد دلیل نمی‌‏شود که برای رئیس هم به‌‌ همان اندازه روشن باشد به همین خاطر اگر قصد دارید ادعایی را مطرح کنید بهتر است آن را به صورت مستدل و همراه با منابع کافی ارایه کنید، در این صورت شاید انتقاد شما از نظر رئیس منطقی باشد.

۴- طناز باشید

به جای اینکه خیلی رسمی انتقادات خود را مطرح کنید بهتر است که با استفاده از چند لطیفه، خاطره و یا مثال‌هایی از سریال‌ها و فیلم‌های معروف کمی رئیس خود را بخندانید. چنین کاری البته باعث نمی‌‏شود که انتقادات شما به حاشیه رانده شوند بلکه باعث می‌‏شود که گارد دفاعی رئیس در مقابل انتقادات شما باز شود و در این صورت احتمال اینکه شما شغل خود را از دست ندهید به مراتب افزایش می‌‏یابد.

۵- بموقع متوقف شوید

هنگامی که شروع به بیان انتقادات می‌‏کنید بهتر است بدانید که چه زمانی باید سخنان خود را متوقف کنید. لازم نیست همه موارد را با جزییات مطرح کنید بلکه به طور سرراست به مشکل اصلی اشاره کنید. طولانی شدن روند مطرح کردن انتقادات می‌‏تواند حوصله رئیس را سر ببرد و احتمالا کاسه صبر او را لبریز کند. (خبرآنلاین)